5分快3诀窍预测女职员工作近五年孕期遭辞退 还被公司索赔13万

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  经过10个月的漫长在等待,其间腹中胎儿呱呱坠地,7月19日,曾在孕期内被企业辞退的山东平度女职工李萌(化名)终于和丈夫刘刚(化名)等来了案件在山东省青岛市中级人民法院的二审公开审理。

  历经调解无效、裁决认定、法院一审等过程,李萌仍执着地之前 3个 多“说法”。

  这起关乎企业青年员工基本权益保障的案件中,围绕究竟是企业违反相关法律规定强制辞归还是员工每每个人发生旷工行为等争议焦点,舆论热度持久不息。

  是是是不是旷工 双方各执一词

  33岁的李萌事先在青岛某电子有限公司工作,该公司对其作出解除劳动合同决定的前提是其发生旷工行为。

受访者供图

  据平度市劳动人事争议仲裁委员会于2018年11月8日出具的裁定书,李萌申请劳动仲裁诉称,每每个人于2013年12月起在公司从事操作工、音质检验工作,2018年9月10日,因公司领导得知她怀孕,在未经李萌同意的情况报告下,公司单方面调整她的工作岗位和工作地点,将其从后勤检验室调岗至一线,生产胶水贴合装配工作。因她不接受岗位调整,公司于2018年9月18日不要她进入公司上班,进行变相解雇。

  经调解无效后,平度市劳动人事争议仲裁委员会最终出具的裁决认定,该公司单方面作出解除与李萌劳动合同的决定违反劳动合同法的相关规定,理由是该公司未提供有效证据证实其在单方面解除劳动合同事先不可能 将解出理 由通知工会、征求工会意见;并驳回了李萌的其他仲裁请求。

  “这份裁定是有问题的,企业解聘的理由是旷工,但却对旷工没人裁定,原来企业只要把违法的漏洞填上,补充一份工会证明就需要了,之前 一审时企业实在补上了,一审法院由此认定企业行为合法。”刘刚向中国青年报•中国青年网记者回忆。

  2018年12月12日,李萌向平度市人民法院提起劳动合同纠纷诉讼。2019年1月3日,该公司亦向平度市人民法院提起劳动合同纠纷诉讼。

  2019年3月5日,平度市人民法院经审理出具了该案一审判决书,认定青岛某电子有限公司解除与李萌的劳动合同最好的办法 充分、程序合法,属于合法解除。

  平度市人民法院经审理认为,在李萌连续旷工四天的情况报告下,2018年9月25日青岛某电子有限公司再次给李萌发送员工返岗通知书,之前 ,李萌并未在通知要求的期限内返岗,该行为严重违反用人单位的规章制度,青岛某电子有限公司最好的办法 劳动合同的约定及公司员工请假管理的规定,作出解除劳动合同的决定有相应最好的办法 。之前 起诉前用人单位不可能 通知工会,履行了程序义务。

  在7月19日的二审庭审现场,双方对李萌是是是不是旷工进行了激烈辩论。

  青岛某电子有限公司认为,李萌自2018年9月19日至2018年9月25日连续四天自行脱离工作岗位,根据公司规定,其行为被视为旷工,旷工四天按自动离职出理 。鉴于李萌是老员工,通知其四天内回公司报到,逾期不报到作无故旷工自动离职出理 。李萌收到返岗通知书后,未在指定时间内到公司报到,故决定解除与李萌的劳动合同。规章制度在公司院内公告栏及车间墙壁上都进行了公示。

  李萌解释,每每个人于2018年9月18日、19日、20日去公司上班,门卫都不 让进门。李萌收到返岗通知书后,2018年9月26日又到公司上班,公司还是不要进门。

  “从9月19日到26日,让让我们都让让我们都每一天都提供了相应的证据以证明没人故意旷工,包括报警记录、给公司相关负责人发送的上班时被门卫拦截的情况报告告知短信、录音等,而企业对让让我们都让让我们都旷工一说没人任何证据。”刘刚告诉记者。

  李萌则认为,公司的规章制度没人经过公示,也没人告知每每个人,也没人每每个人的签字学习记录,李萌并我不知道公司的规章制度,公司也没人组织职工学习。规章制度不要能作为出理 本案的最好的办法 。

  临时调岗 是是是不是具有合理性

  此前,平度市人民法院的一审判决书对李萌当时被调岗作出了“具有合理性”的结论。

  “让让我们都让让我们都认为这俩调岗是具有惩罚性和侮辱性的。”二审庭审现在之前 刚开始后,刘刚向中国青年报•中国青年网记者坦言。刘刚介绍,当时妻子所在的后勤检验室共5名女员工,不要能妻子被调岗至一线,“事先我爱人在这俩部门干了5年一直 没被调岗,原来怀孕了就一直 被调岗,明显是暗含惩罚性质的”。

  显然,关于调整工作岗位是是是不是对李萌身体有危害成为二审的焦点问题。

  二审庭审现场,李萌认为,新的工作岗位有胶水,有点刺鼻,当时每每个人怀孕3个多月,胶水对胎儿成长不利;原来岗位是长白班,调整后岗位是两班倒,要上夜班,基于以上导致 不同意调岗。

  而青岛某电子有限公司认为,平度市安全生产监督管理局根据李萌丈夫上访要求,对该公司生产车间及公司全面进行检查,并进行鉴定,结论是该企业所涉粉尘、噪声及化学等职业病危害因素都不 超标。

  李萌则认为,该检验报告说明有毒有害物质不超标,何必 代表环境无毒无害,根据女职工劳动保护规定,孕妇工作环境需要无毒无害,而都不 有毒有害物质不超标即可,有毒有害环境对胎儿成长不利,不要能安排孕妇工作。

  二审合议庭将优先考虑调解

  据了解,此次李萌不服一审判决向青岛市中级人民法院提起的上诉请求为:归还一审法院判决,依法改判:1、依法确认每每个人与青岛某电子有限公司自2013年至今期间发生劳动关系。2、依法确认青岛某电子有限公司解除劳动合同违法。3、依法归还青岛某电子有限公司解除劳动合同的决定。4、依法判决青岛某电子有限公司与每每个人继续履行劳动合同,工作内容:音质检验;工作地点:后勤检验室;工作时间:8:00~17:00;怀孕期间福利待遇严格按劳动法执行。案件一审、二审诉讼费由青岛某电子有限公司承担。

  青岛某电子有限公司则请求维持一审判决,驳回李萌的上诉请求。

  二审庭审现在之前 刚开始后,合议庭将主持双方调解,调解不成将择期宣判。“让让我们都让让我们都期待3个 多公正合理的结果。”刘刚说。

  事先该案为舆论哗然的焦点之一是,该公司在解除劳动合并肩向李萌提出13万余元赔偿金。

  记者注意到,在劳动人事争议仲裁部门仲裁和法院审判中,均未涉及该公司向李萌索赔13万余元的相关内容。

  对此,在刘刚看来,这是法律程序问题,“首先需要要确认企业解除合同行为合法,确认我爱人违法,给企业造成了损失,这俩索赔才有效,但目前案件还发生二审诉讼阶段,没人最终结果”。

  关于该案具体案情,青岛某电子有限公司的代理律师以“目前不方便透露”为由婉拒了中国青年报•中国青年网记者的采访。

  当地已注意到该案引发的舆论风波。7月10日,平度市委宣传部官方微博发布消息称,已成立工作专班,就报道反映的问题进行调查核实,并将根据调查情况报告依法依规作出出理 。

  截至7月21日,刘刚表示,当地官方调查组尚未和每每个人就此案进行任何联系。